No es demasiado difícil pensar en que, uno de los requisitos que debemos hacer para conseguir un trabajo es pasar satisfactoriamente una entrevista de trabajo. En esta página nos vamos a centrar en darte consejos y trucos sobre cómo estar preparado para las preguntas más típicas que las personas a cargo de hacer entrevistas suelen hacer durante el proceso de selección.
¿Qué estilo de preguntas nos vamos a encontrar?
Por supuesto, no tomes esta lista como una lista de preguntas para las que debes memorizar una respuesta; es más bien un listado de cuestiones que deberías plantearte antes de enfrentarte a la entrevista de trabajo. Dedícale un tiempo a pensar en la respuesta sincera que más refleja tu personalidad. A nosotros nos gusta pensar que, llevar estar preguntas pensadas es cómo llevar un examen bien preparado.
Por poner un ejemplo, un entrevistador nos podría plantear algo como:
Hablame de los objetivos que has cumplido desde el inicio de tu carrera profesional
…y por ejemplo podríamos contestar algo así, siempre teniendo la con coherencia de describir los logros que hemos descrito a nivel resumen en nuestro curriculum vitae:
A pesar de tener poca experiencia en el mundo laboral, estoy realmente orgullosa de los logros que he ido consiguiendo. Tras terminar mis estudios de Traducción e Interpretación, empecé a colaborar con una página web que se dedicaba a la traducción de subtítulos de series de manera independiente. Durante este periodo, traduje más de 300 capítulos de series de Inglés a Español. Esto, me proporcionó el rodaje suficiente para que una empresa de traducciones online me ofreciera trabajos freelance para la traducción esporádica de libros de texto. Durante esta etapa traduje más de 50 documentos.
Como puedes comprobar, no nos centramos en listar y nombrar los logros. Vamos un paso más y damos datos específicos y concretos: “300 traducciones de capítulos” o “50 documentos”. No debes intentar sonar impresionante, simplemente debes llevar preparados datos concretos de hitos que te hagan sentir orgullos@. Y no, no nos vale que pienses que no has conseguido nada. Siempre hay cosas destacables en nuestra vida, habilidades que podemos destacar por encima de otras. Eso es lo que debes destacar.
Preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo
Una entrevista habrá que enfocarla de manera diferente si el entrevistador es un psicólogo o si no lo es, ya que en este segundo caso las preguntas suelen ser más técnicas, enfocadas a la función que desempeñaremos en la empresa, en caso de ser contratados.
Preguntas de autoanálisis y capacidad de autocrítica
👉 ¿Cuál es tu mayor punto fuerte y cuál tu debilidad?
👉 ¿Cómo describirías tu personalidad?
👉 ¿Cuáles son los aspectos más débiles de tu modo de trabajar?
¿Qué haces para superar esta debilidad?
¿Cuáles son tus mayores capacidades?
¿Qué uso harás de ellas en el desempeño del puesto?
¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
Si pudieras «volver a empezar», ¿qué harías distinto?
¿Qué datos utilizas para tomar una «decisión importante»?
Indícame tres criterios que adoptas para juzgar a un colega.
¿Cuál ha sido el error más grave que has cometido en el último año?
Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
¿Cómo actúas cuando debes resolver un problema «personal»?
Descríbeme una situación de la que te encuentres satisfecho en el plano profesional y otra en el plano personal.
En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
¿Cuál es la consideración que tienen de ti tus colegas? ¿Se dirigen a ti para que les prestes ayuda? ¿Acostumbras a pedir su colaboración?
En el último año, ¿a quién has pedido consejo?
¿Sabes escuchar? ¿Por qué?
¿Cuáles son tus objetivos a corto y medio plazo? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 ó 10 años?
¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
¿Qué cosas te emocionan?
¿Cómo reaccionas ante la presión?
Descríbeme una situación de presión y cuál fue tu respuesta.
Describe una situación de crisis en la que tu energía ha jugado un papel importante.
Describe una situación en la cual has debido ceder o adquirir compromisos.
¿Qué es para ti el éxito?
¿Cuáles son las cosas más importantes de tu vida?
¿Existe alguna figura «ideal» a la que admires? ¿Por qué?
¿Qué otros intereses tienes al margen de su profesión?
¿Qué buscas cuando contratas a personal?
Preguntas sobre tu desempeño y adaptación al puesto de trabajo
¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
¿Qué puntuación te darías en las áreas siguientes?: Solución de problemas. Comunicación. Motivación. Mando y Relaciones interpersonales. Planificación y Organización.
¿Y cuál es la valoración que te daría tu «jefe»?
¿Cuándo reconoces haber hecho «un buen trabajo»?
Indícame los hechos o circunstancias que consideras decisivos en la configuración de tu personalidad.
¿Por qué razones concretas crees que tu candidatura progresará?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración en el puesto y la empresa?
¿Qué es el trabajo para ti?
¿Cuáles son las decisiones difíciles que has debido tomar?
¿Qué otros puestos, aparte del que optas, podrías desempeñar con satisfacción?
¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual
empleo? ¿Qué has hecho para resolverlos?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Qué cambios se han producido en el contenido de tu función durante el desempeño de tu trabajo?
¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
Describe cómo organizas y planificas tus actividades
¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
¿Te pone «nervioso» hablar en público?
¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
Descríbeme tu estilo directivo.
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
¿Cómo motivas a las personas?
¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
¿Cómo es tu «jornada tipo»?
Preguntas de entrevista de trabajo centradas en tu carrera
¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
¿Cómo encontraste tu primer empleo?
Descríbeme los objetivos que has previsto y cumplido desde el inicio de tu carrera profesional.
Descríbeme los que no has podido cumplir. ¿Por qué?
¿Qué objetivos has ido cambiando? ¿Por qué?
¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
¿Cuál es la opinión de tu «jefe» sobre tus motivaciones? ¿Y la de tus colegas y subordinados?
Preguntas trampa en una entrevista de trabajo
Creamos un apartado diferente para hablarte de aquellas preguntas que durante la entrevista de empleo nos pueden resultar incómodas o ser tomadas como una trampa. En la mayoría de los casos, estas preguntas se plantean para ver cómo somos capaces de responder sin alterarnos y de manera adecuada.
Es importante que te prepares para ello y respondas de la manera más honesta que puedas. Estas son algunas de las preguntas:
¿Cómo y quién pagó tus estudios?
¿Qué oportunidades has sabido aprovechar profesionalmente?
¿Cómo crees que debes ser compensado por tu trabajo?
¿Te consideras un buen «vendedor» de ideas? ¿Por qué?
¿Por qué cambiaste a tu actual empleo?
¿Qué es lo que más te interesa o te atrae de tu empleo actual?
¿Existe algún método para que los problemas se resuelvan solos?
¿Qué piensas de tu jefe?